تأمين التعطل عن العمل آخر موعد 2023
تأمين التعطل عن العمل آخر موعد 2023 . حيث يبحث العديد من الأشخاص في الامارات عن كيفية الاشتراك في التأمين ضد التعطل عن العمل الإمارات وغرامة التأخير .
لهدا سنتحدث بالتفصيل عبر موقعكم المفضل " فلافيرل " , عن غرامة عدم الاشتراك في تأمين التعطل عن العمل و 400 درهم غرامة الامتناع عن الاشتراك في «التأمين ضد التعطل» .
تأمين التعطل عن العمل آخر موعد 2023
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين تأجيل موعد تطبيق الغرامات على غير المشتركين في نظام التأمين ضد التعطل إلى 1 أكتوبر 2023 بدلاً من 1 يوليو، وذلك «للسماح لجميع المشمولين بالنظام من مواطنين ومقيمين» - للتسجيل والاستفادة من المزايا التي يقدمها." بالنسبة لهم".
وكشفت الوزارة أن عدد المشتركين في النظام حتى اليوم وصل إلى أكثر من 4.6 مليون مشترك، مؤكدة أن “هذا النجاح اللافت للتأمين ضد التعطل منذ تطبيقه في يناير 2023 يعكس وعي المشمولين والمجتمع بأهمية النظام”. الذي يوفر الأمن الوظيفي ومظلة الحماية الاجتماعية، ويعزز نوعية حياة العاملين. في سوق العمل."
الاشتراك في التأمين ضد التعطل مسؤولية الموظف وليس صاحب العمل، وغرامة عدم الاشتراك 400 درهم.
يشمل النظام العاملين في القطاع الخاص وموظفي الحكومة الاتحادية من المواطنين والمقيمين، ويستثنى من ذلك المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل فيها)، والعمال المساعدون، والعاملون بعقد مؤقت، والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، والمتقاعد الذي يتقاضى معاشاً تقاعدياً وانضم إلى عمل جديد.
يهدف النظام إلى توفير دخل مؤقت للمؤمن عليه لمدة ثلاثة أشهر عندما يكون عاطلاً عن العمل يصل إلى 60% من متوسط أجره الأساسي في الأشهر الستة الأخيرة السابقة لفقد عمله (لأسباب غير تأديبية)، مما يدعم المسار المهني والاستقرار المعيشي للعاملين في سوق العمل، دون تحمل أي أعباء. أصحاب العمل ليس لديهم تكاليف كبيرة.
وتعتبر رسوم الاشتراك في النظام رمزية، وتبلغ خمسة دراهم شهرياً، بإجمالي 60 درهماً سنوياً، لمن راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، و10 دراهم شهرياً، بإجمالي 120 درهماً سنوياً لمن يتجاوز راتبه الأساسي 16 ألف درهم. يحق للعامل تحديد خطة السداد المناسبة له، والمشاركة في ميزات التأمين الإضافية.
وأكدت الوزارة أن «التأمين ضد التعطل شهد إقبالاً ملحوظاً من الموظفين منذ إطلاقه مطلع العام الجاري»، داعية من لم يسجل بعد إلى زيارة قنوات الاشتراك التي تتيح التسجيل «بسهولة وخطوات سهلة».
يمكن للمشمولين في نظام التأمين ضد البطالة التسجيل في النظام من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لمجمع التأمين www.iloe.ae، تطبيق iloe الذكي، أجهزة الأكشاك، أجهزة الصراف الآلي، مراكز خدمات الأعمال، شركات الصرافة (مثل الأنصاري للصرافة)، التطبيقات المصرفية وفواتير شركات الاتصالات وعبر... الرسائل النصية.
وللحصول على قيمة التعويض يجب أن يكون العامل قد اشترك في التأمين لمدة لا تقل عن 12 شهراً، وعليه أن يقدم طلب التعويض خلال 30 يوماً من تاريخ فصله من العمل، على ألا يكون ذلك نتيجة لأسباب تأديبية أو استقالة، وأن لا يكون ذلك نتيجة أسباب تأديبية أو استقالة. لا يتم تقديم المطالبة بالتعويض عن طريق الاحتيال أو الاحتيال. احتيال. كما يتوقف صرف التعويض من تاريخ التحاق العامل بعمل آخر أو مغادرته البلاد.
غرامة عدم الاشتراك في تأمين التعطل عن العمل
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه تم فرض إجراءات جزائية على العامل أو الموظف في القطاعين الحكومي والخاص، لعدم الاشتراك في نظام «التأمين ضد التعطل»، بغرامة قدرها 400 درهم، أو لعدم السداد - الأقساط بعد الاشتراك في النظام لمدة ثلاثة أشهر مع الغرامة. سعرها 200 درهم.
وقال رئيس إدارة الشكاوى العمالية بالوزارة الدكتور أحمد القرا في تصريحات إعلامية: إن إطلاق نظام التأمين ضد التعطل يأتي تنفيذا لقرار مجلس الوزراء بشأن النظام الصادر بناء على المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 فيما يتعلق بالتأمين ضد التعطل، ويهدف النظام إلى توفير غطاء حماية للعاملين في القطاعين (الخاص) و(الحكومي الاتحادي)، من خلال تعويضهم بمبالغ نقدية لمدة محددة لا تتجاوز ثلاثة أشهر لكل مطالبة، في حال يفقدون عملهم نتيجة إنهاء خدماتهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.
كما يهدف النظام إلى توفير الاستقرار المهني لجميع العاملين في الدولة من خلال خلق مظلة آمنة وبسيطة ومتاحة للجميع وبتكلفة منخفضة تدعم الحياة المهنية للعمال في الدولة وتضمن استقرارهم المعيشي بالاعتماد على آليات مبتكرة. التي لا تثقل كاهل أصحاب العمل بتكاليف إضافية وتوفر التوازن في سوق العمل. يتيح تحقيق الأهداف الإستراتيجية للدولة ويدعم استمرارية الأنشطة الاقتصادية.
أما عن الفئات المستثناة من إلزامية المشاركة في النظام، أوضح القرا أن نظام التأمين ضد التعطل إلزامي على جميع العاملين في القطاعين الحكومي الخاص والاتحادي، مواطنين ومقيمين، باستثناء خمس فئات هي الفئات ويستثنى من النظام وهم: فئة المستثمرين والعاملين. العاملون المساعدون، والعاملون بعقود مؤقتة، والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، والمتقاعدين الذين يحصلون على معاش تقاعدي وانضموا إلى عمل جديد. بالإضافة إلى ذلك، فهو لا يشمل العاملين في الجهات الحكومية المحلية، وبالتالي يجب على العاملين في كلا القطاعين المشاركة في النظام اعتبارًا من 1 يناير المقبل (2023). .
وأكد أن العمال أو الموظفين ملزمون بالمشاركة في النظام على مسؤوليتهم الخاصة، ودور صاحب العمل هو توجيههم وتحفيزهم للمشاركة في النظام فقط، لافتاً إلى أنه تم تحديد الإجراءات الجزائية للعامل في النظام. وفي حال عدم مشاركته في النظام، كما في حال عدم الالتزام بالمشاركة يتم فرض غرامة قدرها 400 درهم على العامل. وفي حال مشاركة العامل وعدم التزامه بدفع أقساط التأمين لمدة ثلاثة أشهر يتعرض لغرامة قدرها 200 درهم.
وأضاف القرة أن هناك حالة من التفاؤل بسبب التجاوب الكبير من العمال والموظفين مع المشاركة في النظام والالتزام بسداد الأقساط، والإجراءات الجزائية آخر المواضيع التي يمكن النظر فيها.
وذكر أن نظام التأمين ضد التعطل ينقسم إلى فئتين: الأولى تشمل العمال والموظفين الذين يبلغ راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وقيمة قسط التأمين الشهري لهذه الفئة خمسة دراهم شهرياً، بواقع 60 درهماً سنوياً والفئة الثانية راتبها الشهري 16 ألف درهم. وأكثر من ذلك فإن قيمة قسط التأمين تبلغ 10 دراهم شهريا، بواقع 120 درهما سنويا، وبالتالي فإن قيمة الاشتراك تتناسب مع جميع الفئات سواء كان العاملون من الفئة الأولى أو الثانية، كما أنه في إطار قدرتهم المالية.
وتابع القرا: «في حال فقد أي عامل أو موظف وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته، ستكون التغطية التأمينية للفئة الأولى بحد أقصى 10 آلاف درهم شهرياً، والفئة الثانية 20 ألف درهم، وهي هي التغطية التي سيحصل عليها العامل في حالة فقدان وظيفته أو عمله لأسباب خارجة عن إرادته. وتمثل التغطية بمحض إرادته 60% من الراتب الأساسي الذي اشترك فيه، لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ التعطل. في حال توقف العامل أو الموظف عن العمل بشكل متكرر، فإنه سيتمكن من الاستفادة من التغطية التأمينية بحد أقصى 12 مرة طوال حياته المهنية.
وأوضح أنه بعد اشتراك العامل في النظام وموافقته على شروط استحقاق التغطية التأمينية، يحصل على التغطية التأمينية بعد انتهاء خدمته لسبب خارج عن إرادته، بشرط ألا يكون قد قدم استقالته، وفي حال انضمامه وظيفة أخرى، يحق له التغطية إذا انتهت خدمته من الوظيفة الجديدة لأسباب خارجة عن إرادته. بإرادته.
وأشار إلى أن الوزارة وقعت مؤخرا اتفاقية مع شركة دبي للتأمين التي تمثل مجمع تأمين يضم تسعة شركات تأمين وطنية شركات الرانس، لتوفير وثيقة تأمين للموظفين والعاملين ضد البطالة، وتعمل شركة دبي للتأمين على توفير قنوات الاشتراك، اعتباراً من الأول من يناير المقبل. وتشمل قنوات الاشتراك ودفع أقساط التأمين: الموقع الإلكتروني، والتطبيق الذكي لمجمع التأمين، والتطبيقات الذكية للبنوك والبنوك العاملة في الدولة، وشركات الصرافة، وأجهزة الخدمة الذاتية، والمواقع الإلكترونية لرجال الأعمال، وشركات الاتصالات العاملة في الدولة، بما في ذلك "دو" و"اتصالات"، وعبر الرسائل النصية المباشرة.
400 درهم غرامة الامتناع عن الاشتراك في «التأمين ضد التعطل»
دبي للتأمين التعطل عن العمل
توفر شركة دبي للتأمين، والتي تمثل مجمع التأمين المسؤول عن تقديم خدمات التأمين ضد البطالة، سبع قنوات للاشتراك بمبلغ رمزي في النظام، ووفق آليات وإجراءات ميسرة، بما في ذلك الموقع الإلكتروني https://www.iloe.ae و التطبيق الذكي. لمجمع التأمين (ILOE)، وأجهزة الخدمة الذاتية (Kiosk)، ومراكز خدمات الأعمال، والأنصاري للصرافة، وتطبيقات الهواتف الذكية للبنوك والمصارف في الدولة، بالإضافة إلى فواتير شركات الاتصالات.
ويأتي النظام حيز التنفيذ تنفيذا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 في شأن التأمين ضد التعطل والذي يهدف إلى إيجاد مظلة أمان وظيفي منخفضة التكلفة تدعم المسار الوظيفي والاستقرار المعيشي للعاملين في القطاعين المذكورين من خلال الاعتماد على آليات التي لا تثقل كاهل أصحاب العمل بأي تكاليف.
يقوم برنامج التأمين بتعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر بشرط عدم الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية. وينقسم المشمولون بالتأمين إلى فئتين، الأولى تشمل من يبلغ راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وقيمة اشتراك الموظف المؤمن عليه خمسة دراهم شهرياً (60 درهماً سنوياً)، بينما تشمل الفئة الثانية من هم الذي يتجاوز راتبه الأساسي 16 ألف درهم، وقيمة الاشتراك 10 دراهم شهرياً (120 درهماً سنوياً).
وتبلغ الحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 10.000 درهم للفئة الأولى، و20.000 درهم للفئة الثانية، حيث يتم احتساب التعويض الذي يحصل عليه الموظف المستحق بنسبة 60% من راتبه الأساسي في الأشهر الستة الأخيرة قبل التعطل.
ولا تتجاوز مدة دفع قيمة التعويض أسبوعين كحد أقصى من تاريخ المطالبة، فيما يمكن للموظف اختيار دورية دفع قسط التأمين إما بشكل سنوي، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهري.
ويجب على المؤمن له تقديم المطالبة عبر قنوات المطالبة المتعددة وهي الموقع الإلكتروني لشركة دبي للتأمين التي تمثل مجمع التأمين https://www.iloe.ae، والتطبيق الذكي لمجمع التأمين iloe، ومركز الاتصال الخاص بمجمع التأمين iloe. مجمع التأمين 600599555.
يستحق التعويض بشرط الاشتراك في التأمين لمدة 12 شهراً متتالية على الأقل، ويفقد المؤمن عليه حق المطالبة بقيمة التعويض في حالة مغادرة الدولة أو الالتحاق بعمل جديد.
تعليقات
إرسال تعليق